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人力资源部

  部门职能定位:

      负责组织实施集团及各子公司人力资源规划;负责办理集团及各子公司人事变动工作;负责集团员工关系管理工作;负责集团绩效考核及薪酬管理工作;负责指导各子公司开展人力资源管理工作;负责工会娛乐工作负责组织开展工会活动工作。

  部门主要职能:

  1.人力资源规划

  (1)负责组织梳理集团及各子公司岗位定编计划,并按程序报批后实施;

  (2)负责组织定期修订集团及子公司职位说明书;

  (3)负责编制与分析集团及各子公司人力资源费用,保障人工成本的合理控制;

  (4)负责盘点分析集团及各子公司人力资源构成;

  (5)负责组织开展集团及各子公司招聘配置工作;

  (6)负责制定并报批实施集团下载安装计划;

  (7)负责制定并报批实施后备人才选拔方案与人才储备;

  (8)负责指导各子公司开展人力资源管理工作,协助各子公司建立积极员工关系,处理劳动纠纷和员工投诉。

  2.人事变动管理

  (1)负责执行口管委会人事任免决定;

  (2)负责集团中层管理人员、子公司高层管理人员人事变动管理;

  (3)负责集团提名委员会相关议题的请示、汇报工作。

  3.员工关系管理

  (1)负责集团员工劳动关系管理工作;

  (2)负责集团及各子公司人事档案管理工作;

  (3)负责集团薪酬和考核委员会相关议题的请示、汇报工作。

  4.绩效薪酬管理

  (1)负责集团内外部绩效考核工作;

  (2)负责集团薪酬福利管理工作。

  5.工会工作

  (1)负责集团工会娛乐及管理;

  (2)负责组织集团文体活动;

  (3)负责管理工会经费及员工慰问工作;

  (4)负责组织集团先进、劳模的评选及材料上报工作。

  工作电话:0851-82203995+8023