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娛乐集团学习 《干部任用条例和四项监督制度》
      为推动《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)及“四项监督制度”的贯彻落实,加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。
  
  近日,娛乐集团召开专题会议,组织全员传达学习“干部任用条例”和“四项监督制度”及相关干部选拔任用和监督工作的有关政策法规。
  
  会上强调:“四项监督制度”是党中央以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人不正之风工作实践的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,是深化干部人事制度改革的最新成果,对于健全和强化干部选拔任用和监督管理机制具有重要意义。“四项监督制度”对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平,解决干部选拔干部任用工作的重点难点问题,切实加强领导班子和领导队伍娛乐,防止用人失察失误,营造风清气正的选人用人环境具有很强的指导性、针对性。
  
  会议要求:在选人用人问题上,娛乐集团一定要充分发扬民主、严格执行四项监督制度、不断加强自身修养,切实做好干部选任这项工作,以保证选对人走对路,用好人走好路。
  

  会后,娛乐集团将干部选拔任用工作四项监督制度学习图表粘贴于公告栏、开展“四项监督制度知识测试”等使员工进一步了解干部任用的流程及监督方式,积极营造学习遵守四项监督制度浓厚氛围,促使集团严格执行四项监督制度等干部选拔任用政策法规,进一步提高选人用人公信度。